The best Side of التنمر في بيئة العمل
Wiki Article
في واقعة شاهدتها في مكان عمل سابق، خرج أحد ضحايا التنمرعن شعوره وقام بضرب المتنمر بشدة، وقد ألحق ذلك باضرار مهنية بالغة للضحية، أنصحك أن تحافظ على ثباتك الإنفعالي في التعامل مع المتنمر، لأن ذلك يؤدي بشكل مباشر لوقوعك في خطأ لا داعي له.
اجعل من التعافي أولوية. لن تعود لطبيعتك في العمل ولن تصبح سعيدًا طالما لا تولي اهتمامًا كافيًا لتعافيك من التجربة التي تعرضت لها.
النقد غير المبرر لموظف ما وتحقيره والتقليل من شأنه، وإشعاره بشكل مستمر بفشله وضعف مهاراته.
فائدة لأي شخص إذا لم يكن لديك جسم وعقل سليمان، فقد يكون ترك الشركة خيارًا
ولا احبذ أيضًا رد الإسائة بالإسائة، فالمتنمر نفسه غير احترافي بالعمل ولا يجب ان نكون غير احترافيين جميعنا، فهو يخالف قواعد العمل ويعيقه، إضافة إلى أنه من الأفضل التعامل بشكل مهني مع هذه المسألة من خلال المرؤسين ووضع سياسات تمنع التنمر.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتحسين تجربة استخدام ويكي هاو. باستخدام للموقع، أنت توافق على سياستنا الخاصة بالكوكيز .إعدادات ملفات تعريف الارتباط
الثانية : أخبر الشخص هل تحب أنت أن يقول لك أحد ما تقوله لى ؟ أجعله يضع نفسه فى مكانى .. وفى الغالب تكون الإجابة ب لا ، ويعتذر لى الشخص عما فعله .
كل يوم، تستيقظ النساء الناجحات في جميع أنحاء العمل ويتحملن مسؤوليات عظيمة؛ بدءًا من مسؤولية المنزل، والأطفال، وصولاً إلى العمل
فيتجاوز الأمر مجرد إزعاج بسيط، فهناك المزيد من عدم توازن القوة النفسية بين المتنمر وهدفه أو أهدافه، ما يؤدي إلى الشعور بالعجز لدى أولئك الذين يتعرضون للتنمر.
بشأن التحدث إلى هذا الشخص، فقد ترغب في إحضار صديق أو زميل تعرفه وتثق به إلى الاجتماع
إذا كانت بيئة عملك محاطة بعدد كبير من المتنمرين، فيجب عليك إنشاء برنامج لمكافحة التنمر الذي يحدث في مكان العمل، من خلال عمل قائمة بالأشخاص المتنمرين وأيضا الضحايا وتحديد نوعية السلوكيات التي يستخدمونها تجاه زملائهم.
نريد استخدام ملفات تعريف الارتباط التحليلية المخصصة لمساعدتنا على تحسين موقعنا. اقرأ المزيد في بيان ملفات تعريف الارتباط
كما أنه تطبيق ممتاز للراحة النفسية حيث يهدئ من حدّة طباعهم نور الإمارات عبر تقنيات الاسترخاء والتأمل وتقليل التوتر.
بصفتك مديراً فإن هذا قد يحدث دون علمك ، إلا أن منع التنمر والتحرش والحد منه لا يزال مسؤوليتك، فمدراء الأقسام بشكل عام ومدير الموارد البشرية بشكل خاص مسؤولون عن أي مضايقات يتعرض لها موظفوهم أثناء عملهم.